第一千九百五十一章 劳动合同法
大唐的税收体系绝对是当代地球上最为完善的税收体系了。而且并不是说现在而是在三十几年前大唐刚成立不久的时候就已经如此了。
早在大唐王朝还窝在山沟沟里的时候伟大的比太阳更伟大的圣天子李轩就已经是做出了最为英明无比的决策那就是通过官制改革把大唐的中枢机构从明朝时期的内阁加六部的模式改革为九部。
而这九部里面就有税部。
税部刚成立的时候就已经是体现出来了它最为强势的一面。
征收商税以及统一农业税这两大政策彻底奠定了大唐的税收基础嗯这两大税收政策也是后续好几年众多士绅们持续反抗大唐的根本原因。
因为生活在前明时期的士绅们他们不想交税。
可惜的是大唐用强悍无比的军事实力逐步统一了华夏而后税部那铁血无情的税务稽查队更是如同蝗虫一样横扫过整片华夏地区通过抄家灭族的方式彻底奠定了大唐的税收基础。
从那个时候开始建立起来了初步商税以及统一农业税体系的大唐税收体系就已经可以算得上是地球上最为完善的税收体系了。
更不要说后来一系列的税收制度改革。
不仅仅是完善税种更多的还是对征税工作的改进。
大名鼎鼎的税务稽查队不用说了当年陈立夫为代表的税务巡察官更是拥有类似钦差的权限极大的保障了税务工作的顺利进行。
等到了现在大唐的税收工作自然已经是不用依靠强硬的军事手段来推动的更多的还是依赖法律条文。
大唐的法律多这是公认的要不然大唐也不会出现律师这么一个行业里。
而大唐的众多法律里关于税务的法律并不是最多的但是绝对是最严苛的。
在大唐偷税漏税的行为其性质并不会比刑事犯罪更轻甚至可以说更加严重这么多年来因为偷税漏税而被抄家灭族的多不胜数至于把牢底坐穿的那更是数都数不清了。
这是因为大唐不仅仅税务法律严苛同样还因为税务系统拥有一支高效的税务稽查团队。
基本上大唐地方上的税务稽查官那都是当地的明星人物其风头甚至会超过当地的督察御史尤其是那些上流社会的富豪们他们最担心的一件事就是某一天税务稽查官带着税务行动部队找上门来。
而通过三十几年来的持续如今在大唐绝对没有任何一个人敢明目张胆的偷税漏税哪怕是偷偷摸摸的偷税漏税也得提心吊胆的。
如此的大唐税务体系别说是和当代的其他各国相比了哪怕是和原时空的诸多近代国家相比那也是具有绝对优势的。
这从大唐的每年税收总额就能够看的出来大唐仅仅是通过传统的税收就征收了每年四个多亿的税收。
作为对比历史上英国人在十九世纪中期的时候英国人的财政收入也就几千万英镑而已哪怕是到了二十世纪初期的时候也就一亿多英镑而已。
而那个时候的英国人其实税收的种类已经比较多了遗产税、个人所得税之类的都已经很多了并且因为世界贸易的发展他们的税收受到了更好的刺激全球贸易的发展对那个时候英国人的税收增长是具有极大作用的。
但是大唐不一样大唐目前的税收主要来源依旧是内部经济的发展。
因为大唐的经济体系和后世的任何一个国家的经济体系都不太一样。
大唐的经济体系是一种非常特殊的内需导向经济体系。
别看大唐的商船满世界跑但实际上大唐就没怎么和其他国家做生意大唐的船只更多的还是往返于本土以及海外领地之间。
说白了如今大唐人的所谓的全球贸易依旧是属于左手换右手的内部贸易这和后世诸多国家一起参与的国际贸易是有着本质区别的。
这种情况下大唐的经济发展更多的还是以满足自身内部需求为主本土市场才是帝国商家们最为重视的市场至于海外出口那都是顺带的不足为虑。
这也是同样体现到了税收上来。
比如说大唐的关税其实就没多少虽然其总额看似不少但是放到大唐的庞大税收总额里却是有些不起眼。
要增加税收要引导控制经济发展更要平衡贫富差距税部的人把目光打到个人所得税上来就不是什么稀奇事了。
而大唐实际上早就开始征收个人所得税了早在两广时期的时候大唐就已经开始征收个人所得税不过很长一段时间里这个征收范围都只局限官员身上后来又是扩大到了国企部和皇室资产科直接控股的企业里并且又延伸到了其他民营企业里的高收入群体里。
但是呢起征点是非常高的。
根据现行也就是宣平三十二年制定的最新个人税收条例只有年薪超过五百唐元的人才需要缴纳个人所得税而且税率并不高。
不过执行的也并不完善因为税部很难掌握这些人的具体收入大多时候都是根据企业自行申报来征收而那些企业的管理层们为了避税往往会把固定薪资降低到五百唐元以下然后以其他方式发放薪资比如说给股票甚至给实物等。
因此很长一段时间里大唐的个人所得税都是流于表面征收的主体主要是中高级官员以及国企部、皇室资产科的高级管理层为主。
至于民间的个人所得税基本上是收不上来的。
但是现在税部却是决定改变这种局面了。
而想要改变这种局面税部还有诸多工作需要准备做比如说进一步掌握企业的资金流动进一步掌握员工的具体收入情况。
要怎么掌控？
推动劳动合同就是一个非常有效的切入点。
劳动合同在其他人看来尤其是在陈立夫看来是可以用来保障员工的利益的。
然而在税部看来这是可以为后续征收个人所得税铺垫基础的。
在这种大环境下大唐正式全面推行劳动合同法规定雇主必须和员工签订合法的劳动合同。