第八百零七章 更大的图谋
om，。 关于那个李牧不想告诉武海军的构思，李牧自己已经在心里反复推敲了很多遍，大体上基本成型了。?? ≥．≈１ＺＷ．眼下牧野科技的研实力太强，李牧准备配合连锁吧的项目，搞个吧管理系统以及吧桌面系统。
吧管理系统自然是为了吧日后经营管理更有效率，而吧桌面系统，则是李牧想要探寻的新盈利模式，依托吧桌面系统，可以延伸出两个收益来源：吧广告平台，以及游戏分平台。
广告平台，说白了就是在吧电脑桌面以及弹窗上做广告，吧每块屏幕不但是玩家体验的窗口，更是个信息展示的橱窗，只要具备信息展示的能力，就可以用它来赚取广告费，由于吧是线下的实体场所，很适合做本地商户的广告，而且本地广告属于精细化投放，转化率远高于全广告，所以如果把吧广告开出来，本身就可以展成块不菲的收入。
至于游戏分平台，这可是赚大钱的买卖！
现如今的游市场才刚开始火爆，竞争远谈不上激烈，往后民越来越多、游戏玩家越来越多、游戏公司越来越多，游戏也越来越多，到那个时候，游竞争才会进入到白热化的阶段。
由于目前的游几乎全是端游，也就是客户端游戏，需要用户在玩游戏之前先行下载安装游戏客户端，这个用户使用成本太高，所以般新出的端游推广成本格外的高。
大部分用户到吧玩的都是那几个比较火爆的络游戏，很少会自己主动下载其他各种各样的新游戏进行尝试，除非游戏公司的推广格外给力。卡Kа酷Ku尐裞網
但是，如果新游戏本身就已经安装在了吧电脑里，而且还放在桌面醒目的位置上，甚至连电脑桌面的背景都是这款游戏的海报呢？这时候甚至不需要额外的推广，用户自己就会有很大的机率会成为这款游戏的玩家。
到时候，用户只需要双击鼠标，就可以直接试玩新游戏，相比需要下载、安装来说，这个跨越极大！
台电脑算不得什么，但是几万台甚至几十万台电脑呢？那这个影响力可就太牛逼了！
而且，有点非常非常重要，在吧上的民，游戏玩家占比要远高于在家上的民，吧里绝大多数民都是玩游戏的，所以玩家转化率也高得惊人。
未来直到2o16年，游都是个印钱的产业，现金流之牛逼，除了淘宝这样的电商之外几乎无人能及，李牧未来的暴风娱乐也要继续在游戏产业上赚快钱，同时，未来牧野科技的构架，游也是必不可少的部分，下步的游规划将是个极为庞大且重要的战略级规划，如果具备了抢占吧桌面的能力，那未来与其他游戏竞争的时候，手里还能多个杀手锏。
这个杀手锏比yy弹窗推荐还要狠，yy弹窗只能推自己的东西，但是自己的吧系统，可以直接不安装竞争对手的游戏，下就把对手的市场空间压缩掉了很大部分，而这么做的损失，只是会牺牲少量的客户而已。
这才是李牧在连锁吧项目上更大、更深远的图谋，所以，连锁吧无必要做，而且要做就要做大。
考虑到做大，就不得不重新审视连锁吧的成本问题。
连锁吧的前期投入很高，而且从建店成本、硬件成本、人员及运营成本上来看，没有哪个环节是可以节省的，不像互联，没什么泡沫可言，在全国哪里租商铺也没法赊账或者拖欠，电脑成本更没法拖武海军，几万台电脑成本收回的度哪怕稍慢些，也把现在的神舟拖垮了，所以每分钱都是真金白银。
按理说，是可以先投资几十上百家来，搭配套完善的软硬件标准、做出知名度，然后再开放加盟，但是李牧前期不准备考虑开放加盟，因为加盟先就必然要牺牲管控，所以李牧想的是，先自己铺五百到千家吧、把全国的城市全部覆盖到再说。
这间虽然不考虑吸收加盟，但是如果有资本感兴趣愿意投资，自己举双手欢迎，反正自己追求的不是靠吧赚钱，只要能保证自己的绝对控制权，就算不控股也没事，自己真正要的，是吧所能带来的附加价值。
除此之外，李牧还有层考虑，吧管理系统以及桌面系统是工具性软件，大部分吧都要花钱购买，而且价值不菲，如果自己的研团队能把这套系统开的远竞品，到时候自己也可以将这套系统开放给其他吧免费使用，再用技术手段锁止程序，让人无法破解，这样的话，自己就能控制更多的吧桌面。
此时，坐在李牧对面的武海军并不知道，李牧心里的算盘早就已经打飞了，他此刻心里满是庆幸，上了李牧这趟快车果然牛逼，自己当初要是拒绝了李牧，现在怕是要后悔的找栋摩天大楼从上面跳下来。卡Kа酷Ku尐裞網
送走了武海军，时间已经到了将近十二点的深夜，李牧毫无困意，便打开电脑，登6了公司的内，想看看目前牧野科技的招聘情况。
李牧本身就是多年互联从业人员，对各种能够提升工作效率的产品非常了解，所以李牧监督开的内实际上并不是个站那么简单，而是个功能庞大的产品。
这套内系统为每个部门都开了专属的页面，各种工作的进度、产品的状态以及实时的数据等信息都在这套内及时更新，整套系统开放给所有牧野科技的员工，但根据大家职位的不同，每个人的权限也不同，李牧的权限是最高，公司内所有的信息他都可以调阅。
林清雅负责的人力信息在公司页面有多个权限设定，只有她和李牧可以浏览所有的人力信息，包括已入职员工信息、待入职员工信息以及面试招聘者信息与进度，其他的部门领导都只能浏览与自己部门相对应的人事信息。
李牧主要看的就是待入职员工栏，这套内部系统对所有录入的员工以及招聘跟进者都有个评级，从1-1o，级别越高代表这个人的实力与资历越强，而待入职员工栏**有87人，其评到1o的个都没有，这也是因为李牧对1o这个基本的要求太高，他给从谷歌加入牧野科技的方旭东评9级，给自己评了个8级，就这他自己还多少有些心虚，如果是1o级大神，那真得是互联行业无人不知的技术大牛才有资格。
9级有两个人，个是在微软做研的，名叫薛岳；另个是在甲骨做数据库相关架构的，名叫张迪。
李牧搜刮了下，记忆并没有关于这两个人的名字，大概看了下资料，两人都是华夏国籍，暂时都还没有移民。
从这两个人的简历看，他们都属于高层研人员，但是又没到真正能在微软、甲骨扛起个大项目的级别，所以这样的级别估摸着也就是收入高些，但在他们所属的企业里，也是属于正常，没有什么额外的加成，这样的人，在这样的企业里，抓大把，所以只要牧野科技的条件开的足够高，足够吸引，让他们做出回国的决定还是不难的。
李牧个个筛选，87个人里面，没有个他能够记起名字的，这也就意味着，这即将入职牧野科技的87个人里，没有真正的大牛。
李牧略微有些失望，不过仔细想想，大牛也不是那么好整的，哪能随便看看就有。
随后，他又关注了下面试进度信息，这里面有牧野科技最近面试过，以及准备邀请面试的人员信息，这个列表里面的人数基础就非常庞大了，已经面试过的有339人，已经邀请但还没有进行面试的有481人，计划邀请面试的有594人。
李牧看得咋舌，怪不得林清雅直说最近面试工作强度非常大，光面试过的就有339人，而且人力部门的hR的工作量可不只是面试，面试前的筛选、联系等工作量也非常大，从这个数据上可以看的出，他们近期光是打过电话邀请面试的人，就有339+481，也就是82o人！
李牧边想着要给hR个团队奖，边快浏览着这上千个人名，页又页的翻动，李牧只看这些名字里，有没有自己上辈子曾经听说过的。
翻了不知道多少页，翻得李牧都有些眼晕了，李牧还是没有翻到个熟悉的人名。
就在李牧想要放弃的时候，忽然个极其普通的人名吸引了他的注意。
徐渤。
李牧本来在看到这个名字的时候，脑海也是本能将其过滤掉的，但是余光扫到名字后面的“目前所在公司”栏，见上面写的是“易”，李牧脑子里瞬间闪过道光亮。
那道光亮如闪电般，迅出现又迅消失，李牧没能抓住其的细节，不禁在脑海思忖：“易徐渤，这个名字怎么好像听说过，又好像没听说过呢？”
随即，李牧打开他的个人简历。
77年人，今年已经25岁，但写在简历上的工作时间才刚刚年不到，也就是说，这个人去年年底才刚刚加入易，工作岗位是游戏策划。
游戏策划……
“我艹！”李牧激动的拍大腿，脑海的线索愈清晰：徐宥真！老徐！
……
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