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小哥被我吓了一跳，摘下墨镜。

“啊？”

我看着他，眼神里充满了对知识的渴望。

“您这逻辑推理能力，太严谨了！”

小哥的嘴角抽了抽。

“请问您是什么专业的？”

他挠了挠头，有些不好意思。

“我计算机专业的啊，毕业找不到工作，暂时在这”

“计算机！逻辑严谨！果然是我要找的复合型人才！”

“我们公司就需要您这样能看透事物本质的高手！”

这时，有位大爷背着手溜达过来，刚想在小哥的摊前坐下。

“小伙子，给我算算？”

我抢先对小哥说：“别算了！我们公司正缺您这样的人才！”

然后我转头就对大爷说：“大爷，他今天不开摊了！”

“我们领导给他开了250的日薪，他得去我们公司当二百五了！”

小哥也懵了，愣愣地看着我。

但当他看到我眼里的真诚时，便果断地把地上的八卦图卷起来。

“对不住了，大爷。”

“我早就算出来了，我今天宜入职，忌摆摊！”

我把人带回办公室，向李钰展示找到的人。

“李总，人才我给您带来了。”

小哥对着李钰做起自我介绍：“老板好，我叫贾算。”

“当然，如果公司需要，我也可以叫甄算。”

“名号不重要，重要的是能为公司创造价值。”

李钰当然没怎么当回事，冷笑道：“好啊，那就让我们见识见识这位新人的本事。”

出乎所有人意料的是，贾算不是草包。

可以说，他简直是个天才。

只花了十分钟简单看完我们被扔进垃圾桶的方案，然后就指出了致命的逻辑漏洞。

他的设计理念确实新颖，对市场趋势的见解更是独到，就连提出的几个创意，都能直击痛点。

这下连李钰都不得不承认，他临时发挥的方案比我们原来的高明了不止一个档次。

会议结束后，李钰做出了个让所有人震惊的决定。

“贾算，你被录用了，就作为项目特别顾问，薪资按你的能力来定！”

老实说，贾算的加入确实给部门带来了新气象。

但他的某些行为，也让我隐隐觉得不安。

比如，他总是独自加班到很晚，却总说加班也是种收获。

他还对公司的服务器特别感兴趣，我好几次撞见他在机房门口徘徊。

更奇怪的是，他经常找财务和销售的同事聊天，旁敲侧击地打听核心客户的财务情况。

于是，我找了个机会，委婉地向李钰表达了我的担忧。

李钰头都没抬：“人家这才叫敬业。”

“可他好像对我们的服务器密码，比对自己的工资还感兴趣。”

李钰终于抬眼看我：“怎么，宋佳，你嫉妒了？”

我立刻摇头。

“没有，李总，我只是觉得”

她打断我：“你不是最听我的话吗？”

“我现在告诉你，他才是公司最需要的人才！”

“你只需要做好你的本职工作，而不是质疑我的决定！”

我立刻点头如捣蒜。

可下午，她突然间在大群公布了裁员名单。

“为了优化团队结构，提高工作效率，经公司研究决定，以下几位同事今天办理离职。”

首批被优化的，正是几位司龄超过十年，但近期业绩平平的高龄员工。